Ispitivanje uticaja ljudskog potencijala na organizacionu efikasnost kompanija
DOI:
https://doi.org/10.56362/Rev24107001PKljučne reči:
korporativna kultura, organizacijske promjene, liderstvo, intelektualni kapital, digitalne inovacijeApstrakt
Organizacione novine imaju snažne refleksije na konkurentsku prednost kom- panije, njen opstanak, rast i razvoj. Cilj istraživanja je provera postojanja značajne korela- cije između faktora definisanih u istraživačkim pitanjima i uspešnosti organizacionih pro- mena u kompanijama. Istraživački uzorak je bio purposive sampling, potencijalnih zapo- slenih u malim i srednjim preduzećima u Republici Srbiji (n=194). Prikupljanje podataka sprovedeno je putem Google Forms-a od maja do oktobra 2023. godine. Anketa je bila podeljena na dva dela: prvi deo je obuhvatao opšta pitanja o polu ispitanika, godinama iskustva, nivou obrazovanja i trenutnoj ulozi u kompaniji. U drugom delu ispitanici su pro- cenjivali svoje stavove prema spremnosti za nove izazove i lični razvoj. Da bi se odgovo- rilo na istraživačka pitanja, izračunate su mere centralne tendencije, disperzije, simetrije i korelacione analize. Za testiranje hipoteza korišćene su parametarske tehnike, kao što su T-test nezavisnih uzoraka i ANOVA. Statistička obrada podataka izvršena je korišćenjem SPSS softverskog paketa. Ustanovljena je važnost konstantnog usavršavanja i edukacije, ali i spremnost na izazove i promene koji se javljaju u zahtevima tržišta rada. Dokazano je da se ispitanici oba pola, kao i svih stepena obrazovanja podjednako odnose prema iza- zovima i novim radnim zadacima, dok su za razvoj novih veština nešto spremniji kandidati mlađi od 40 godina, kao i ispitanici stepena obarazovanja master.
Reference
Alfozan, A. A. (2024). Leadership Dynamics Organizational Change: An In-Depth Exploration of Public and Private Sectors in Saudi Arabia. American journal of Multidisciplinary Research and Innovation, 3(1): 11-19. https://doi.org/10.54536/ajmri.v3i1.2394
Barney, J. B. (1986). Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage? The Academy of Management Review, 11(3): 656–665. https://doi.org/10.2307/258317
Côrte-Real, N., Oliveira, T., & Ruivo, P. (2017). Assesing business value of Big Data Analytics in European firms. Journal of Business Research, 70, 379-390. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.011
Le Duyen, C. T., Tam, T. K., Anh, N. P. T., & Xuan, N. T. (2024). Impact of Organizational Culture on the Financial Performance of Listed Companies in Vietnam-A Case Study of the Logistics and Transportation-Warehouse Sector. Migration Letters, 21(2), 190-205.
Halkos, G. (2012). Importance and influence of organizational changes on companies and their employees. Munich Personal RePEc Archive. University Library of Munich, Germany. Available at: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/36811/1/ MPRA_paper_ 36811. pdf (Accessed date: April 23, 2024).
Indriastuti, D., & Fachrunnisa. O. (2021). Achieving Organizational Change: Preparing Individuals to Change and their Impact on Performance. Public Organization Review, 21(3): 377-391. https://doi.org/10.1007/s11115-020-00494-1
Massey, K., B., & Campbell, N. (2013). Human resource management: a big problem for small business? Entrepreneurial Executive, 18(1): 77-88.
Milojević, S., Mitrović, A, Magdinčeva Šopova, M. 82023). Intelektualni kapital i zdravstvene organizacije: Trendovi i značaj. Revizor, 4(104), 29-38 https://doi.org/10.56362/Rev23104029M
Perović, A. (2023). Značaj efikasne poslovne komunikacije na performanse zaposlenih. Revizor, 26(101), 57-69. https://doi.org/10.56362/Rev23101057P
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership, Fourth Edition. Hossey-bass A Wiley Imprint, New York. ISBN 978-0-470-18586-5
Somborac, B. Nikitović, Z., & Penjišević,A. (2022). Employees training in the context of organizational changes in small and medium enterprises in Serbia. International Review, 3-4: 24-29. https://doi.org/10.5937/intrev2204024S
Srinivas, S. K., Kumar, A. A., Basavaraj, S. & Sivalingam, K.S. (2024). Examining human resource factors influencing analitical decision making and organizational effectiveness technology driven companies. International Journal of Professional Business Review, 9(1): 1-31. https://doi.org/10.26668/businessreview/2024.v9i2.4296
Theotokas, I., Lagoudis, I., Syntychaki, A. & Prosilias, J. (2024). Factors affecting E-HRM practices in Greek shipping companies: the role of organizational culture, cultural intelligence, and innovation. Journal of Shipping and Trade, 9(13): 1-21. https://doi.org/10.1186/s41072-024-00174-z
